Diễn biến Covid-19 khó lường, nhu cầu tuyển dụng ở TPHCM sẽ ra sao vào nửa cuối năm?

Làn sóng dịch bệnh Covid-19 bùng phát lần thứ 4 đã ảnh hưởng không nhỏ đến lao động, việc làm ở TP HCM. Tỷ lệ lao động ngừng việc, mất việc có xu hướng tăng. Bên cạnh đó, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp cũng ngày càng khắt khe hơn để xây dựng nguồn lực đủ mạnh đáp ứng nhu cầu ổn định và phát triển.

Hiện nay, công tác tuyển dụng nhân sự cũng đòi hỏi cao hơn ở người lao động cả về trình độ, năng lực chuyên môn, kỹ năng nghề và thái độ làm việc. Đây cũng chính là thách thức lớn đối với người lao động.

Báo cáo gần đây về nhu cầu nhân lực TP HCM 6 tháng cuối năm 2021 của Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP HCM (FALMI) cho thấy, tỷ lệ doanh nghiệp dự kiến cắt giảm lao động trong 6 tháng cuối năm 2021 chiếm 46,47% tổng số doanh nghiệp khảo sát.

Trong đó, doanh nghiệp chủ yếu cắt giảm lao động trong quý III/2021, thời điểm quý IV/2021 phần lớn các doanh nghiệp dự báo sẽ đẩy mạnh hoạt động sản xuất, kinh doanh phục vụ nhu cầu dịp lễ, Tết. Điều này dẫn đến thị trường lao động trong những tháng cuối năm sẽ sôi động hơn.

Trên cơ sở khảo sát từ nhu cầu tìm nhân sự của doanh nghiệp cũng như nhu cầu tìm việc làm của người lao động, báo cáo đã đưa ra 2 kịch bản dự báo nhu cầu việc làm trên địa bàn TP HCM trong 6 tháng cuối năm 2021, cụ thể như sau:

Kịch bản thứ nhất: Tình hình dịch bệnh diễn biến theo chiều hướng tiêu cực tác động đến tăng trưởng kinh tế – xã hội. Theo đó, các khu vực kinh tế chịu tác động lớn là khu vực dịch vụ (ngành lưu trú, ăn uống, du lịch, vận tải…); khu vực công nghiệp – xây dựng (ngành dệt may, da giày, chế biến gỗ, chế biến thực phẩm, xây dựng…). Dự kiến nhu cầu nhân lực 6 tháng cuối năm 2021 cần khoảng 127.000 vị trí làm việc.

Diễn biến Covid-19 khó lường, nhu cầu tuyển dụng ở TPHCM sẽ ra sao vào nửa cuối năm? - Ảnh 1.

Số lượng vị trí việc làm cần tuyển dụng ở TP HCM 6 tháng cuối năm theo kịch bản 1. Nguồn: FALMI

Kịch bản thứ hai: Tình hình dịch bệnh diễn biến theo chiều hướng tích cực tác động tốt đến tăng trưởng kinh tế – xã hội, với việc triển khai tiêm chủng vaccine và kiểm soát tốt dịch tễ, tình hình doanh nghiệp khởi sắc trong những tháng cuối năm 2021, đặc biệt là thời điểm gia tăng hoạt động sản xuất kinh doanh phục vụ nhu cầu dịp lễ Tết, cũng sẽ giúp hạn chế tình trạng lao động ngừng việc, mất việc.

Tuy nhiên, khu vực dịch vụ (ngành lưu trú, ăn uống, du lịch), khu vực công nghiệp (ngành dệt may, da giày, chế biến gỗ) vẫn tiếp tục bị ảnh hưởng bởi các hoạt động giao thương (xuất – nhập) bị gián đoạn. Nhu cầu nhân lực 6 tháng cuối năm 2021 cần khoảng 147.000 chỗ làm việc.

Diễn biến Covid-19 khó lường, nhu cầu tuyển dụng ở TPHCM sẽ ra sao vào nửa cuối năm? - Ảnh 2.

Số lượng vị trí việc làm cần tuyển dụng ở TP HCM 6 tháng cuối năm theo kịch bản 2. Nguồn: FALMI

Có thể thấy rằng, 5 nhóm ngành có nhu cầu về nhân lực cao nhất ở TP HCM ở cả 2 kịch bản lần lượt là kinh doanh thương mại, công nghệ thông tin – điện tử; dịch vụ cá nhân – chăm sóc sức khỏe và y tế; dệt may – da giày và marketing.

Nhu cầu nhân lực theo trình độ chuyên môn kỹ thuật, nhu cầu tuyển dụng ở lao động trình độ đại học trở lên chiếm 20,89%, cao đẳng chiếm 20,28%, trung cấp 21,09%, sơ cấp 23,5% và lao động chưa qua đào tạo chiếm 14,24%.

Bên cạnh những yêu cầu về trình độ chuyên môn, nhà tuyển dụng đòi hỏi người lao động phải có kỹ năng nghề nghiệp, kỷ luật lao động, khả năng ứng dụng công nghệ thông tin và thông thạo ngoại ngữ, đây là những kỹ năng mà người lao động có thể tự trao dồi trong quá trình học tập và làm việc nhằm tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường sức lao động.


Nguồn: cafef.vn

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Call Now ButtonCALL NOW
Translate »